Help, mijn monteur gaat weg! Hoe vind ik een nieuwe?
Het vertrek van een monteur of andere medewerker in je organisatie zorgt vaak voor veel problemen, voornamelijk bij mkb-bedrijven. Er wandelt niet alleen veel kennis naar buiten - misschien wel naar de concurrent - maar het kan er ook voor zorgen dat de hele bedrijfsvoering onder druk komt te staan. In de huidige arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om monteurs te vervangen. De werkloosheid is laag en het aantal banen groeit enorm. Met als gevolg dat vacatures vaak lang open staan.
Hoe zorg je als mkb-bedrijf dat je toch de juiste nieuwe medewerkers naar je toe weet te halen? Deze tips helpen je hierbij!
1. Netwerk inzetten
Met stip op één staat het gebruiken van het netwerk van je (oud)werknemers, leveranciers en klanten. Dit is één van de goedkoopste en meest effectieve manieren om geschikt personeel te werven. Het bespaart kosten, maar belangrijker nog, de kans dat je hiermee iemand treft die past bij de bedrijfscultuur is ook groter. Je kunt een medewerker die een nieuwe collega aandraagt met een leuke attentie belonen. Dit zal je medewerkers motiveren bij het meezoeken naar een nieuwe medewerker.
2. Bedrijfswebsite en social media
Maak op je website een aparte pagina voor vacatures en informatie over werken bij jouw organisatie. Gebruik hierbij niet te veel tekst, maar vooral veel foto’s en/of video’s. En vergeet vooral niet actuele vacatures te publiceren en te updaten. Plaats deze content ook op social media kanalen zoals Facebook, Instagram en LinkedIn.
3. Bepaal goed wie je zoekt
Door de grote hoeveelheid aan vacatures is het belangrijk dat jouw vacature eruit springt. Dat doe je niet met standaard teksten en termen. Zorg dat je goed weet wie je zoekt en schrijf een tekst die voor die doelgroep aantrekkelijk en herkenbaar is. Vertel ook waarom hij of zij voor jouw bedrijf moet kiezen.
4. Vacatures online publiceren
Als je weet wie je zoekt dan is de volgende tip om te achterhalen waar zij zich bevinden. Bedenk vervolgens hoe jij op die online plekken zichtbaar bent met jouw vacature. Zorg dat ze niet om jouw vacature heen kunnen. Op het internet zijn verschillende gratis vacaturesites zoals Indeed, werk.nl en jobbird.com. Een andere goede optie is het plaatsen van de vacature op een website van een forum of branchevereniging. Hiermee bereik je een grote doelgroep!
5. Vacatures offline plaatsen
Naast online is de ’ouderwetse’ advertentie ook nog steeds een veel gebruikt wervingskanaal. Adverteren in vakbladen of lokale kranten – datgene wat op de kantinetafels blijft liggen – kan heel effectief zijn!
6. Samenwerken met scholen
De medewerker van de toekomst zit nu op school. Investeer daarom in een goede relatie met scholen en vakopleiders. Zorg dat je stages of leerwerkplekken aanbiedt, zodat je nog voordat de studenten een baan hebben een goede indruk van het bedrijf kunt achterlaten.
Deze tips zullen je helpen bij het binnenhalen van nieuwe medewerkers. Heb jij nog andere tips voor het werven van personeel? Of heb je nog vragen? Laat het ons weten via knowledgecenter@kramp.com.
