Habituellement nous enregistrons de fortes températures lors de la période estivale en France. Bien que cette année la chaleur se fait attendre dans la plupart du pays, cela laisse présager encore plus de jours d'été à venir. Certaines personnes adorent ça, d'autres trouvent ça terrible. Chacun vit la chaleur différemment. Non seulement la température ambiante, mais aussi l'humidité, le rayonnement thermique, la vitesse de l'air, les vêtements et l'effort physique y jouent un rôle. Il est bon que l'employeur réfléchisse à des mesures permettant de maintenir une température aussi agréable que possible pendant le travail.
Travailler à des températures élevées ou avec des produits chauds peut entraîner une baisse des performances ou des dommages pour la santé. Il est donc important d'évaluer quels sont les risques liés à la chaleur sur un lieu de travail.
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils que vous pouvez mettre en œuvre en tant qu'employeur pour rendre le travail aussi agréable que possible pendant les températures estivales.
1. Protection
Lorsque vos employés sortent pendant la pause, offrez-leur un endroit abrité où ils ne sont pas exposés à la lumière directe du soleil. Pas d'ombre disponible ? Alors fabriquez-en un, par exemple, quelques bâches nouées ensemble peuvent former une toile d’ombrage. Non seulement c'est pratique, mais c'est aussi très joli !
2. Protection 2.0
Les collègues qui passent beaucoup de temps à l'extérieur, comme les mécaniciens agricoles et les travailleurs saisonniers. Pensez également aux employés qui travaillent en plein champ. Vous souhaitez naturellement protéger votre personnel des coups de soleil ou des rayons UV nocifs du soleil. Montrez que vous vous souciez de la santé de vos employés et mettez à leur disposition des protections solaires.
3. Habillement
Portez des vêtements légers en coton ou en lin par temps chaud. Le grand avantage de ces matières est qu'elles absorbent beaucoup d'humidité et que leur perméabilité à l'air est élevée. Utilisez des vêtements qui ne sont pas trop sombres et lorsque vous passez beaucoup de temps à l'extérieur, portez une chemise à manches longues. S'il s'agit de vêtements d'entreprise, assurez-vous qu'ils sont résistants aux UV. Portez une casquette ou un chapeau pour protéger votre tête. Les shorts sont également recommandés, mais ils doivent alors s'intégrer à l'entreprise. Il ne doit pas conduire à des situations dangereuses.
4. Refroidissement
Gardez les fenêtres et les portes fermées ! Ce n'est pas immédiatement une chose à laquelle on pense dans la chaleur de l'été. Moins la chaleur entre, plus l'intérieur reste agréable. Ouvrez les fenêtres et les portes qui laissent passer l’air le matin, lorsqu'il fait encore frais dehors. Utilisez des ventilateurs et des climatiseurs pour rafraîchir les lieux de travail. Veillez à ce qu'il ne fasse pas trop froid. Il est important de coordonner la température extérieure avec la température intérieure. La transition ne doit pas être trop importante entre l'intérieur et l'extérieur. Une règle empirique est d'environ 7 ˚C de différence entre la température intérieure et extérieure.
Pensez éventuellement à une protection solaire supplémentaire sur les bâtiments, tirez des rideaux ou des stores, ou vous pouvez résoudre ce problème temporairement avec une alternative. Pensez à de grandes serviettes, de vieux rideaux ou des couvertures. Placez les couvertures sur l'extérieur de la fenêtre. Ainsi, vous bloquez autant que possible les rayons du soleil et donc la chaleur..
5. Planning adapté
Commencez très tôt (5 à 6 heures du matin) et arrêtez-vous plus tôt (14 à 15 heures). Au lieu de vous arrêter plus tôt dans l'après-midi, vous pouvez aussi prendre une longue pause déjeuner, une sieste. Dans les heures plus fraîches de l'après-midi, vous recommencerez à travailler. Un autre avantage est que vous pouvez utiliser l'air plus frais du matin pour ventiler et refroidir correctement le bâtiment en ouvrant les fenêtres et les portes en face les unes des autres. Refermez-les lorsque la chaleur monte.
Le week-end sera-t-il plus frais selon les prévisions météorologiques ? Examinez les possibilités de déplacer la journée de travail vers le week-end afin de disposer d'un jour de congé en semaine. Discutez-en en interne, vérifiez auprès de vos employés s'ils sont ouverts à un horaire aménagé. Voyez également si vous devez prêter attention aux accords sur le temps de travail dans les contrats des employeurs. Ici aussi, la règle s'applique : elle doit s'intégrer dans le fonctionnement de l'entreprise. Avez-vous des accords avec des clients ? Demandez si vous pouvez venir à une heure plus matinale ou consultez pour déplacer le rendez-vous à un moment plus frais.
6. Pause
Demandez à vos employés de faire des pauses plus courtes un peu plus souvent afin qu'ils puissent boire un verre et se rafraîchir.
7. Boire suffisamment
Votre corps perd beaucoup d'humidité les jours de chaleur. N'oubliez pas de boire suffisamment par temps chaud. Préparez une glacière ou un réfrigérateur pour vos employés avec des bouteilles d'eau ou de boissons gazeuses. Et une bonne tasse de thé chaud rafraîchit le corps lors des journées chaudes. Et n'oubliez pas : faites-vous plaisir avec une glace !
8. Equipement
Éteignez les équipements et les machines que vous n'utilisez pas. Ils produisent beaucoup de chaleur.
9. Prenez un jour de congé!
Et s'il fait vraiment trop chaud, donnez à vos employés la possibilité de prendre un jour de congé afin qu'ils puissent s'installer confortablement dans une piscine gonflable dans le jardin.
10. Plan de chaleur / Protocole de chaleur
Discutez avec vos employés de ce qu'ils aiment et dans quelles circonstances. Il est bon pour l'employeur de passer des accords à ce sujet. Vous pouvez consigner ces accords dans un plan ou un protocole de chaleur. Par exemple, vous enregistrez :
Heures de travail (horaire adapté)
- Pauses
- Boissons
- Crème solaire
- Rafraîchissement
- Habillement
Passez un bel été !
